Mieux gérer son personnel et pouvoir évaluer les performances des agents tel est l’objectif d’un atelier de formation en gestion des ressources humaines qui se déroule au siège de la FENAPAB (Fédération National des Producteur de l’Anacarde du Bénin).
MOUSSA Issiakou, Directeur Général de la FENAPAB.
MOUSSA Issiakou: “Cette formation sur la gestion des ressources humaine à pour objectif de nous doter des outils permettant de mieux gérer le personnel au sein du réseau FENAPAB, comme par exemple les questions sur la gestion des conflit. Aussi il y à 5 ans derrière la FENAPAB n’avait pas aussi beaucoup d’agents c’était quelques agents au niveau du siège national, régionaux mais aujourd’hui la FENAPAB sur le plan national compte plus de 100 agents. Donc pour gérer tout ce monde il faut avoir des capacité, des connaissance. C’est pour cette raison qu’on n’a entreprit cette formation à travers notre partenariat avec le CRS”
Pourquoi Catholic Reliefs Service (CRS) appui techniquement la FENAPAB et d’autres structure dont Deeman Radio ? A cette question Christelle ATCHADE épouse EGO, spécialiste projet Famer to Famer de répondre.
Christelle ATCHADE: “Le projet Famer to Famer a comme objectif de contribuer à l’amélioration de la productivité au niveau du secteur l’agricole. C’est mis en oeuvre dans plusieurs pays. Au bénin deux filière sont sélectionné, il s’agit de la filière anacarde et de la filière soja. Si non c’est avec FENAPAB que nous somme entrain de les appuyer c’est après un travail fait avec la FENAPAB. Nous avons identifié les problème auxquels il font face et c’est sur la base de ces problème on leur à proposé des appuis techniques. Depuis hier il sont entrain d’être renforcer la gestion des ressources humaine qui fais partie des
problème qui empêche l’évolution du réseau FENAPAB”.
La gestion des conflits, l’organigramme d’une entreprise et le processus d’un bon recrutement sont entre autres modules de formation qui vont meubler cet atelier de formation.
Jessica SARSACK, spécialiste en gestion des ressources humaines à CRS et volontaire américain.
Jessica SARSACK: Nous avons essayé d’avoir un aperçu général sur la gestion des ressources humaine,après avec le temps qui reste on va essayé d’aller plus en détails. Alors nous allons prochaine aborder le domaine du recrutement,l’orientation et l’insertion, on va également parler du développement et la gestion des performances,la structure organisationnel et son organigramme. La formation en ce qui concerne les ressources humaines est très avantageux pour les participants parce que ça présente en quelques sorte la thématique c’est à dire avoir un aperçu sur le thème.
Patrick Lafia FICO